为员工制作岗位学习生长途径图、为员工立异树立渠道、打通技术人才上升通道海南电网大力推动产业工人队伍建造变革，多行动为员工的生长成才发明条件。
“我原先从事文字作业，现在参加训练是为了开阔视野，测验更多岗位作业。”近来，海南电网海口供电局配电实验及自动化班的学员正在室外承受技术训练，穆智程便是“回炉再造”的员工之一。
2021年开端，海南电网以产业工人队伍建造变革为总抓手，经过展开技术训练、组成创客联盟等行动，铸造一支常识型、技术型、立异型高素质员工队伍，为海南自贸港建造贡献力量。
员工吴家俊刚刚来到海南电网实习，企业就为其修编了岗位学习地图，制作岗位学习生长途径图。吴家俊说：“公司鼓舞新进员工在底层训练，令咱们收获颇丰。”
据介绍，海南电网施行新入企员工四段式训练，即会集训练、分专业训练、岗位训练、盯梢培育新模式；员工分配到各部门后，全方面施行“师带徒”传、帮、带培育；展开“一人一册”才能提高计划编制，抓实一线技术人员才能提高工程，快速推动学习型安排建造。
除了对新入职员工进行技术训练，在海南电网的指导下，本年海口供电局还拟定《2023年人才培育施行计划》，环绕员工才能短板，从办理才能、专业相关常识等方面精准施行才能提高计划，采纳“回炉再造”训练、项目托举等方法协助“老员工”提高自我。
在海南电网梁钰立异作业室，展现着一款继电保护跳闸矩阵测验仪。这项发明处理了继电保护跳闸矩阵测验中简单犯错、作业效率低一级问题，使作业效率大幅度提高，取得南方电网员工新效果铜奖等荣誉。现在，这样的立异发明活动在该公司已蔚成风气。
海南电网创客联盟于2020年7月27日树立，要点经过联盟充沛的发挥“1+1＞2”的合力，改变以往员工立异“单兵作战”传统方法，完成资源共享、优势互补、效果叠加。创客联盟现有成员152人，包括6个专业54个员工立异作业室。
“关于有发明发明主意的员工，公司除了给予硬件条件的支撑，还给每个员工最高10万元的经费支撑。”海南电网工会副主席黄腾介绍说，公司出台员工技术立异项目办理细则，项目施行项目负责人制，项目负责人有权自主安排项目的施行，在团队组成、技术道路、经费运用方面具有决定权与资源分配权。
“野外分接箱可接触电缆头接地设备”在海南世界常识产权买卖所成功挂牌买卖、“防触电采摘槟榔设备”开始与保亭县供销社签定300套供货协议2017年至今，针对生产经营中遇到的堵点难点问题，海南电网共施行员工技术立异项目432项，出资3029万元，取得专利312项。
施行员工立异使命“揭榜挂帅”作业；对新入企大学生、青年员工、技术技术人员、办理人员别离施行“天边”英才、俊才、匠才、帅才跨单位培育计划，加快人才教育训练，打造梯次齐备、结构契合常理的人才队伍海南电网经过一系列行动发明条件，打造员工生长快车道。
海南电网出台《公司人才归纳奖赏计划》，注册各级技术比赛技术技术专家直聘、内训师直聘通道，树立公司斥候准专家专家生长队伍，鼓励更多员工走技术成才之路。
此外，海南电网树立由准入资格证、岗位担任才能资格证和专项资格证构成的技术人员岗位认证系统，让岗位认证与员工的运用、待遇和工作展开严密结合起来。近两年来，共展开岗位担任才能点评2751人次，安全生产领域要害技术岗位员工持证率达100%。
近年来，海南电网荣获全国五一劳动奖章、全国工人前锋号、全国厂务揭露民主办理演示单位等55项省部级以上荣誉，培育了一批海南电网劳模、海南电网工匠、海南电网创客。
原标题：海南电网大力推动产业工人队伍建造变革，铸造高素质员工队伍——员工生长快车道这样打造
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